Assistenza legale agli autoferrotranvieri, rivalutazione indennità agente unico

Studio Legale Salimbene • 24 febbraio 2023
simbolo della giustizia

Ci sono dei casi in cui l'indennità agente unico non viene retribuita correttamente oppure viene calcolata in modo improprio.

Per presentare un ricorso è bene rivolgersi a uno studio legale esperto del settore autoferrotranvieri che sarà sicuramente in grado di occuparsi della rivalutazione dell'indennità agente unico e di molte altre questioni dei lavoratori.

Casi in cui si può presentare un ricorso per l'indennità agente

Gli oggetti di un ricorso di questo genere possono essere i più svariati e riguardano, ad esempio, l'ottenimento della totale retribuzione nei giorni di ferie degli autoferrotranvieri anche pregresse.

È il caso di un conducente di autobus addetto alla guida e al rilascio dei biglietti con incasso (agente unico) che aveva ricevuto un pagamento non corretto delle ferie annuali retribuite perché, in maniera impropria, i giorni di ferie delle voci denominate indennità agente unico e indennità giornaliera turnisti non erano stati inclusi nella base del calcolo della retribuzione.

Agente unico, abusi contrattuali

È possibile rivolgersi a un avvocato esperto delle questioni degli autoferrotranvieri non solo per una rivalutazione dell'indennità agente unico ma anche in caso di abuso contrattuale, quando ad esempio, vengono richieste prestazioni lavorative notturne ad agente unico non previste dal contratto di settore vigente e che possono essere messe in atto solo in presenza di una contrattazione locale e con l'applicazione di un compenso economico adeguato al caso.

Anche i servizi a doppio agente richiesti al personale sono illeciti se poi sul posto di lavoro, il datore impiega una sola persona. 

Studio legale esperto del settore autoferrotranvieri

Studio Legale Salimbene, con sede a Salerno, è uno studio specializzato in questioni relative agli autoferrotranvieri, esperto anche di rivalutazione dell'indennità agente unico.

Inoltre, può occuparsi della risoluzione dei rapporti di lavoro, gestendo i licenziamenti individuali, che siano dipendenti o dirigenti, e delle procedure di licenziamento collettivo, attuando piani di incentivazione all’esodo e redigendo i documenti degli accordi transattivi e di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.

Impegnato da numerosi anni nella difesa dei diritti dei lavoratori autoferrotranvieri, lo studio legale fornisce assistenza nell'ambito del diritto del lavoro, offrendo soluzioni che rispondono a ogni necessità.

L'assistenza legale fornita dagli avvocati dello Studio Legale Salimbene comprende, quindi, anche la gestione di contenziosi, le trattazioni di vertenze sindacali e la gestione delle problematiche derivanti dal rapporto di lavoro.

Notizie e Sentenze

21 luglio 2025
Licenziamento demansionamento Autoferrotranvieri Il licenziamento demansionamento è una pratica che può essere applicata nei casi in cui un lavoratore non sia più in grado di adempiere alle sue mansioni originarie. In questo caso, il datore di lavoro può decidere di cambiare la posizione del dipendente all'interno dell'azienda o addirittura di licenziarlo. Questa pratica viene spesso utilizzata nel settore dei trasporti, in particolare per i lavoratori autoferrotranvieri. A causa delle continue innovazioni tecnologiche e dei cambiamenti normativi, molte aziende hanno bisogno di riconvertire il personale per far fronte alle nuove esigenze del mercato. Il demansionamento, quindi, non è necessariamente una sanzione disciplinare ma può essere un modo per adattare i lavoratori alle nuove realtà produttive. Tuttavia, è importante che il demansionamento sia sempre applicato in modo corretto e nel rispetto dei diritti dei dipendenti. Per questo motivo, la legge prevede alcune normative a tutela dei lavoratori che vengono sottoposti a licenziamento demansionamento. Le principali sono: Il datore di lavoro deve fornire una comunicazione scritta al dipendente, specificando le motivazioni del demansionamento o del licenziamento. Il lavoratore ha il diritto di essere informato con un preavviso di almeno 15 giorni prima dell'effettiva applicazione della misura. Il dipendente ha il diritto di contestare la decisione del datore di lavoro, presentando eventuali prove a suo favore. In caso di licenziamento demansionamento ingiusto, il lavoratore ha il diritto ad ottenere un risarcimento economico per i danni subiti. Consulenza e Supporto Lo Studio Legale Salimbene offre una consulenza specializzata, contattaci per informazioni al +39 089 252425 .
20 giugno 2025
Indennità agente unico L'indennità agente unico è una forma di compensazione fornita ai dipendenti che svolgono il ruolo di agente unico all'interno di un'azienda. Questo ruolo comporta molte responsabilità, come la gestione delle attività di vendita e marketing per l'intera azienda. Questa indennità viene solitamente fornita in aggiunta allo stipendio base del dipendente, come riconoscimento per il lavoro aggiuntivo e le competenze richieste per svolgere il ruolo di agente unico. L'obiettivo principale di questa indennità è quello di motivare e incentivare i dipendenti a svolgere il loro lavoro al meglio, in modo da ottenere risultati positivi per l'azienda. Inoltre, l'indennità agente unico può anche essere utilizzata come strumento per attirare e trattenere dipendenti altamente qualificati, offrendo loro una forma di compensazione aggiuntiva che li distingue dagli altri dipendenti dell'azienda. Tuttavia, è importante notare che l'assegnazione di questa indennità dipende dal sistema di retribuzione adottato dall'azienda e può variare da un'azienda all'altra.  Consulenza e Supporto Lo Studio Legale Salimbene offre una consulenza specializzata, contattaci per informazioni al +39 089 252425 .
20 maggio 2025
Prescrizione crediti lavoro La prescrizione dei crediti di lavoro è il termine legale entro cui i dipendenti possono far valere i propri diritti di pagamento per retribuzioni, indennità, bonus o altri crediti derivanti dal rapporto di lavoro con il datore di lavoro. In altre parole, è il periodo massimo entro cui un dipendente può chiedere al proprio datore di lavoro di essere pagato per servizi resi o vantaggi spettanti.  Perché la prescrizione dei crediti di lavoro è importante? La prescrizione dei crediti di lavoro è importante perché garantisce che i dipendenti siano in grado di far valere i propri diritti e di essere pagati per il lavoro svolto. Se non ci fosse un limite di tempo entro cui richiedere il pagamento dei crediti, i dipendenti potrebbero ritrovarsi a dover lottare per ottenere ciò che gli spetta anche anni dopo aver lasciato l'azienda. Inoltre, la prescrizione dei crediti di lavoro aiuta anche i datori di lavoro a pianificare meglio le proprie finanze e a evitare dispute legali lunghe e costose. Consulenza e Supporto Lo Studio Legale Salimbene offre una consulenza specializzata, contattaci per informazioni al +39 089 252425 .
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