Risoluzione dei rapporti di lavoro

14 ottobre 2024
lavoratore agricolo


La risoluzione dei rapporti di lavoro è un tema cruciale per qualsiasi impresa o lavoratore, poiché rappresenta il momento conclusivo di un percorso professionale. In questo post, esploreremo le diverse modalità di risoluzione, i diritti e doveri delle parti coinvolte, e come affrontare eventuali complicazioni legali.


Tipi di Risoluzione

·       Licenziamento individuale: Il licenziamento individuale può avvenire per giusta causa o giustificato motivo. È fondamentale che il datore di lavoro segua le procedure previste dalla legge per evitare contenziosi. Lo Studio Legale Salimbene offre assistenza nella gestione di queste procedure, garantendo conformità normativa e tutela dei diritti dei lavoratori.

·       Licenziamento collettivo: Spesso legato a ristrutturazioni aziendali, il licenziamento collettivo richiede un'attenta pianificazione e consultazione con le rappresentanze sindacali. La nostra esperienza in negoziazioni sindacali ci permette di supportare le imprese nel rispetto delle normative vigenti, assicurando un processo equo e trasparente.

·       Risoluzione consensuale: Gli accordi di risoluzione consensuale rappresentano una soluzione alternativa efficace, permettendo una conclusione amichevole e vantaggiosa per entrambe le parti. Questi accordi possono includere piani di incentivazione all'esodo che facilitano la transizione dei dipendenti verso nuove opportunità.


Consulenza e Supporto

Affrontare la risoluzione di un rapporto di lavoro può essere complesso. Lo Studio Legale Salimbene offre una consulenza specializzata per gestire ogni fase di questo processo, tutelando i diritti dei nostri clienti e minimizzando i rischi di contenzioso.

Notizie e Sentenze

Sicurezza luoghi di lavoro

20 aprile 2025
Inabilità al Lavoro L'inabilità al lavoro si riferisce alla situazione in cui una persona è incapace di svolgere le proprie mansioni lavorative a causa di una condizione medica o disabilità. Può essere temporanea o permanente e può essere causata da diversi fattori come malattie, lesioni o disabilità congenite.  Diritti del dipendente In caso di inabilità al lavoro, i dipendenti hanno dei diritti garantiti dalla legge che devono essere rispettati dal datore di lavoro. Questi diritti possono variare a seconda della legislazione locale, ma generalmente includono: Il diritto di prendersi un periodo di congedo per malattia o inabilità, a seconda della politica aziendale e delle leggi locali. Il diritto alla privacy e alla riservatezza riguardo alle informazioni mediche personali. Il diritto all'adeguamento del posto di lavoro o dell'orario lavorativo per consentire all'individuo di svolgere le proprie mansioni nonostante l'inabilità. Consulenza e Supporto Lo Studio Legale Salimbene offre una consulenza specializzata, contattaci per informazioni al +39 089 252425 .

Inabilità al lavoro

20 marzo 2025
Inabilità al Lavoro L'inabilità al lavoro si riferisce alla situazione in cui una persona è incapace di svolgere le proprie mansioni lavorative a causa di una condizione medica o disabilità. Può essere temporanea o permanente e può essere causata da diversi fattori come malattie, lesioni o disabilità congenite.  Diritti del dipendente In caso di inabilità al lavoro, i dipendenti hanno dei diritti garantiti dalla legge che devono essere rispettati dal datore di lavoro. Questi diritti possono variare a seconda della legislazione locale, ma generalmente includono: Il diritto di prendersi un periodo di congedo per malattia o inabilità, a seconda della politica aziendale e delle leggi locali. Il diritto alla privacy e alla riservatezza riguardo alle informazioni mediche personali. Il diritto all'adeguamento del posto di lavoro o dell'orario lavorativo per consentire all'individuo di svolgere le proprie mansioni nonostante l'inabilità. Consulenza e Supporto Lo Studio Legale Salimbene offre una consulenza specializzata, contattaci per informazioni al +39 089 252425 .

Licenziamento superamento periodo comporto

20 febbraio 2025
Licenziamento Superamento periodo comporto Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è una delle cause più comuni di cessazione del rapporto di lavoro. Esso si verifica quando un dipendente viene licenziato dal datore di lavoro al termine della fase finale del periodo di comporto.  Cos'è il periodo di comporto? Il periodo di comporto è la durata in cui un lavoratore continua a percepire lo stipendio e gli altri vantaggi previsti dal contratto, nonostante abbia già ricevuto l'avviso di licenziamento. In genere, esso ha una durata di 3 mesi a partire dalla data in cui il lavoratore riceve l'avviso. Durante questo periodo, il lavoratore continua a svolgere regolarmente le sue mansioni e a percepire la retribuzione. Consulenza e Supporto Lo Studio Legale Salimbene offre una consulenza specializzata, contattaci per informazioni al +39 089 252425 .
Mostra altri post