Risoluzione dei rapporti di lavoro

14 ottobre 2024
lavoratore agricolo


La risoluzione dei rapporti di lavoro è un tema cruciale per qualsiasi impresa o lavoratore, poiché rappresenta il momento conclusivo di un percorso professionale. In questo post, esploreremo le diverse modalità di risoluzione, i diritti e doveri delle parti coinvolte, e come affrontare eventuali complicazioni legali.


Tipi di Risoluzione

·       Licenziamento individuale: Il licenziamento individuale può avvenire per giusta causa o giustificato motivo. È fondamentale che il datore di lavoro segua le procedure previste dalla legge per evitare contenziosi. Lo Studio Legale Salimbene offre assistenza nella gestione di queste procedure, garantendo conformità normativa e tutela dei diritti dei lavoratori.

·       Licenziamento collettivo: Spesso legato a ristrutturazioni aziendali, il licenziamento collettivo richiede un'attenta pianificazione e consultazione con le rappresentanze sindacali. La nostra esperienza in negoziazioni sindacali ci permette di supportare le imprese nel rispetto delle normative vigenti, assicurando un processo equo e trasparente.

·       Risoluzione consensuale: Gli accordi di risoluzione consensuale rappresentano una soluzione alternativa efficace, permettendo una conclusione amichevole e vantaggiosa per entrambe le parti. Questi accordi possono includere piani di incentivazione all'esodo che facilitano la transizione dei dipendenti verso nuove opportunità.


Consulenza e Supporto

Affrontare la risoluzione di un rapporto di lavoro può essere complesso. Lo Studio Legale Salimbene offre una consulenza specializzata per gestire ogni fase di questo processo, tutelando i diritti dei nostri clienti e minimizzando i rischi di contenzioso.

Notizie e Sentenze

20 maggio 2025
Prescrizione crediti lavoro La prescrizione dei crediti di lavoro è il termine legale entro cui i dipendenti possono far valere i propri diritti di pagamento per retribuzioni, indennità, bonus o altri crediti derivanti dal rapporto di lavoro con il datore di lavoro. In altre parole, è il periodo massimo entro cui un dipendente può chiedere al proprio datore di lavoro di essere pagato per servizi resi o vantaggi spettanti.  Perché la prescrizione dei crediti di lavoro è importante? La prescrizione dei crediti di lavoro è importante perché garantisce che i dipendenti siano in grado di far valere i propri diritti e di essere pagati per il lavoro svolto. Se non ci fosse un limite di tempo entro cui richiedere il pagamento dei crediti, i dipendenti potrebbero ritrovarsi a dover lottare per ottenere ciò che gli spetta anche anni dopo aver lasciato l'azienda. Inoltre, la prescrizione dei crediti di lavoro aiuta anche i datori di lavoro a pianificare meglio le proprie finanze e a evitare dispute legali lunghe e costose. Consulenza e Supporto Lo Studio Legale Salimbene offre una consulenza specializzata, contattaci per informazioni al +39 089 252425 .
20 aprile 2025
Inabilità al Lavoro L'inabilità al lavoro si riferisce alla situazione in cui una persona è incapace di svolgere le proprie mansioni lavorative a causa di una condizione medica o disabilità. Può essere temporanea o permanente e può essere causata da diversi fattori come malattie, lesioni o disabilità congenite.  Diritti del dipendente In caso di inabilità al lavoro, i dipendenti hanno dei diritti garantiti dalla legge che devono essere rispettati dal datore di lavoro. Questi diritti possono variare a seconda della legislazione locale, ma generalmente includono: Il diritto di prendersi un periodo di congedo per malattia o inabilità, a seconda della politica aziendale e delle leggi locali. Il diritto alla privacy e alla riservatezza riguardo alle informazioni mediche personali. Il diritto all'adeguamento del posto di lavoro o dell'orario lavorativo per consentire all'individuo di svolgere le proprie mansioni nonostante l'inabilità. Consulenza e Supporto Lo Studio Legale Salimbene offre una consulenza specializzata, contattaci per informazioni al +39 089 252425 .
20 marzo 2025
Inabilità al Lavoro L'inabilità al lavoro si riferisce alla situazione in cui una persona è incapace di svolgere le proprie mansioni lavorative a causa di una condizione medica o disabilità. Può essere temporanea o permanente e può essere causata da diversi fattori come malattie, lesioni o disabilità congenite.  Diritti del dipendente In caso di inabilità al lavoro, i dipendenti hanno dei diritti garantiti dalla legge che devono essere rispettati dal datore di lavoro. Questi diritti possono variare a seconda della legislazione locale, ma generalmente includono: Il diritto di prendersi un periodo di congedo per malattia o inabilità, a seconda della politica aziendale e delle leggi locali. Il diritto alla privacy e alla riservatezza riguardo alle informazioni mediche personali. Il diritto all'adeguamento del posto di lavoro o dell'orario lavorativo per consentire all'individuo di svolgere le proprie mansioni nonostante l'inabilità. Consulenza e Supporto Lo Studio Legale Salimbene offre una consulenza specializzata, contattaci per informazioni al +39 089 252425 .
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