Contenzioso in materia di diritto del lavoro

14 ottobre 2024
lavoratore e avvocato


Il contenzioso in materia di diritto del lavoro è un'area delicata che coinvolge molteplici aspetti legali e normativi. Affrontare con successo queste dispute richiede competenza e una profonda comprensione delle leggi vigenti.


Tipologie di Contenzioso

·       Licenziamenti: I licenziamenti, sia individuali che collettivi, sono spesso al centro di controversie legali. È essenziale che le aziende adottino processi trasparenti e rispettosi delle norme per evitare lunghe e costose battaglie legali.

·       Mobbing e demansionamento: Situazioni di mobbing o demansionamento possono generare seri contrasti sul posto di lavoro. Garantire un ambiente lavorativo rispettoso e conforme alle normative è fondamentale per prevenire tali situazioni.

·       Infortuni sul lavoro: Gli infortuni sul lavoro possono portare a richieste risarcitorie significative. La corretta gestione delle politiche di sicurezza e la tempestiva risposta ai sinistri sono cruciali per evitare contenziosi.

 

Approccio dello Studio Legale Salimbene

Il nostro studio vanta un'ampia esperienza nella gestione di contenziosi complessi. Offriamo un supporto completo, dall'assistenza in fase pre-contenziosa alla rappresentanza legale in tribunale, con l'obiettivo di risolvere le dispute nel modo più efficace possibile.

Contattateci per una consulenza approfondita su come affrontare e risolvere contenziosi in materia di diritto del lavoro.

Notizie e Sentenze

Sicurezza luoghi di lavoro

20 aprile 2025
Inabilità al Lavoro L'inabilità al lavoro si riferisce alla situazione in cui una persona è incapace di svolgere le proprie mansioni lavorative a causa di una condizione medica o disabilità. Può essere temporanea o permanente e può essere causata da diversi fattori come malattie, lesioni o disabilità congenite.  Diritti del dipendente In caso di inabilità al lavoro, i dipendenti hanno dei diritti garantiti dalla legge che devono essere rispettati dal datore di lavoro. Questi diritti possono variare a seconda della legislazione locale, ma generalmente includono: Il diritto di prendersi un periodo di congedo per malattia o inabilità, a seconda della politica aziendale e delle leggi locali. Il diritto alla privacy e alla riservatezza riguardo alle informazioni mediche personali. Il diritto all'adeguamento del posto di lavoro o dell'orario lavorativo per consentire all'individuo di svolgere le proprie mansioni nonostante l'inabilità. Consulenza e Supporto Lo Studio Legale Salimbene offre una consulenza specializzata, contattaci per informazioni al +39 089 252425 .

Inabilità al lavoro

20 marzo 2025
Inabilità al Lavoro L'inabilità al lavoro si riferisce alla situazione in cui una persona è incapace di svolgere le proprie mansioni lavorative a causa di una condizione medica o disabilità. Può essere temporanea o permanente e può essere causata da diversi fattori come malattie, lesioni o disabilità congenite.  Diritti del dipendente In caso di inabilità al lavoro, i dipendenti hanno dei diritti garantiti dalla legge che devono essere rispettati dal datore di lavoro. Questi diritti possono variare a seconda della legislazione locale, ma generalmente includono: Il diritto di prendersi un periodo di congedo per malattia o inabilità, a seconda della politica aziendale e delle leggi locali. Il diritto alla privacy e alla riservatezza riguardo alle informazioni mediche personali. Il diritto all'adeguamento del posto di lavoro o dell'orario lavorativo per consentire all'individuo di svolgere le proprie mansioni nonostante l'inabilità. Consulenza e Supporto Lo Studio Legale Salimbene offre una consulenza specializzata, contattaci per informazioni al +39 089 252425 .

Licenziamento superamento periodo comporto

20 febbraio 2025
Licenziamento Superamento periodo comporto Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è una delle cause più comuni di cessazione del rapporto di lavoro. Esso si verifica quando un dipendente viene licenziato dal datore di lavoro al termine della fase finale del periodo di comporto.  Cos'è il periodo di comporto? Il periodo di comporto è la durata in cui un lavoratore continua a percepire lo stipendio e gli altri vantaggi previsti dal contratto, nonostante abbia già ricevuto l'avviso di licenziamento. In genere, esso ha una durata di 3 mesi a partire dalla data in cui il lavoratore riceve l'avviso. Durante questo periodo, il lavoratore continua a svolgere regolarmente le sue mansioni e a percepire la retribuzione. Consulenza e Supporto Lo Studio Legale Salimbene offre una consulenza specializzata, contattaci per informazioni al +39 089 252425 .
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