Supporto all'Imprenditore nella Gestione delle Relazioni Aziendali

14 ottobre 2024
assistenza lavoratori


La gestione delle relazioni aziendali è un aspetto cruciale per il successo di qualsiasi impresa. Lo Studio Legale Salimbene, con la sua vasta esperienza in assistenza sindacale a Salerno, offre supporto specializzato agli imprenditori che necessitano di una guida esperta nelle complesse dinamiche lavorative.


Consulenza Personalizzata

Gli avvocati dello Studio Salimbene forniscono consulenza contrattuale per l'applicazione corretta delle disposizioni in materia di assunzioni, gestione e risoluzione dei rapporti di lavoro. Offrono anche supporto nei contenziosi di lavoro, come vertenze e commissioni di conciliazione, e nella predisposizione di regolamenti interni.


Aree di Supporto

  • Licenziamenti Collettivi e Individuali: Consulenza su giusta causa e giustificato motivo oggettivo.
  • Riorganizzazione Aziendale: Procedura per la riduzione di personale.
  • Disciplina e Conformità: Assistenza in caso di ispezioni e accertamenti.
  • Rispetto delle Norme Contrattuali: Consulenza per la simulazione malattia e violazioni di obblighi contrattuali.


Lo Studio Salimbene si distingue per la capacità di fornire soluzioni su misura che non solo rispondono alle necessità immediate, ma aiutano gli imprenditori a navigare con successo nelle sfide future.

Per ulteriori informazioni o per fissare una consulenza, contattate lo Studio Legale Salimbene a Salerno. Semplificate le vostre relazioni aziendali con la professionalità e la competenza di esperti legali.

Notizie e Sentenze

Sicurezza luoghi di lavoro

20 aprile 2025
Inabilità al Lavoro L'inabilità al lavoro si riferisce alla situazione in cui una persona è incapace di svolgere le proprie mansioni lavorative a causa di una condizione medica o disabilità. Può essere temporanea o permanente e può essere causata da diversi fattori come malattie, lesioni o disabilità congenite.  Diritti del dipendente In caso di inabilità al lavoro, i dipendenti hanno dei diritti garantiti dalla legge che devono essere rispettati dal datore di lavoro. Questi diritti possono variare a seconda della legislazione locale, ma generalmente includono: Il diritto di prendersi un periodo di congedo per malattia o inabilità, a seconda della politica aziendale e delle leggi locali. Il diritto alla privacy e alla riservatezza riguardo alle informazioni mediche personali. Il diritto all'adeguamento del posto di lavoro o dell'orario lavorativo per consentire all'individuo di svolgere le proprie mansioni nonostante l'inabilità. Consulenza e Supporto Lo Studio Legale Salimbene offre una consulenza specializzata, contattaci per informazioni al +39 089 252425 .

Inabilità al lavoro

20 marzo 2025
Inabilità al Lavoro L'inabilità al lavoro si riferisce alla situazione in cui una persona è incapace di svolgere le proprie mansioni lavorative a causa di una condizione medica o disabilità. Può essere temporanea o permanente e può essere causata da diversi fattori come malattie, lesioni o disabilità congenite.  Diritti del dipendente In caso di inabilità al lavoro, i dipendenti hanno dei diritti garantiti dalla legge che devono essere rispettati dal datore di lavoro. Questi diritti possono variare a seconda della legislazione locale, ma generalmente includono: Il diritto di prendersi un periodo di congedo per malattia o inabilità, a seconda della politica aziendale e delle leggi locali. Il diritto alla privacy e alla riservatezza riguardo alle informazioni mediche personali. Il diritto all'adeguamento del posto di lavoro o dell'orario lavorativo per consentire all'individuo di svolgere le proprie mansioni nonostante l'inabilità. Consulenza e Supporto Lo Studio Legale Salimbene offre una consulenza specializzata, contattaci per informazioni al +39 089 252425 .

Licenziamento superamento periodo comporto

20 febbraio 2025
Licenziamento Superamento periodo comporto Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è una delle cause più comuni di cessazione del rapporto di lavoro. Esso si verifica quando un dipendente viene licenziato dal datore di lavoro al termine della fase finale del periodo di comporto.  Cos'è il periodo di comporto? Il periodo di comporto è la durata in cui un lavoratore continua a percepire lo stipendio e gli altri vantaggi previsti dal contratto, nonostante abbia già ricevuto l'avviso di licenziamento. In genere, esso ha una durata di 3 mesi a partire dalla data in cui il lavoratore riceve l'avviso. Durante questo periodo, il lavoratore continua a svolgere regolarmente le sue mansioni e a percepire la retribuzione. Consulenza e Supporto Lo Studio Legale Salimbene offre una consulenza specializzata, contattaci per informazioni al +39 089 252425 .
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