Gli aspetti chiave della gestione lavorativa: diritto sociale, sicurezza e iscrizione all’INPS

068e2335_user • 14 giugno 2023

  • Slide title

    Write your caption here
    Button

  • Slide title

    Write your caption here
    Button

  • Slide title

    Write your caption here
    Button

Quando si tratta di gestire un'attività lavorativa esistono vari aspetti che richiedono attenzione, indipendentemente dalla posizione che si ricopre. In questo articolo esploreremo tre temi fondamentali che riguardano il mondo del lavoro: l'iscrizione alla gestione commercianti INPS, l'importanza del tempo tuta e le responsabilità condivise per il lavaggio degli indumenti di lavoro.


Mentre i primi due argomenti riguardano direttamente i lavoratori, è importante che i soci di capitali siano consapevoli di queste tematiche per garantire il rispetto delle leggi e la sicurezza sul posto di lavoro.

Continuate a leggere per scoprire quali obblighi e diritti siano coinvolti per tutte le parti in gioco nella gestione lavorativa.

Iscrizione alla gestione commercianti INPS

La gestione commercianti INPS è un regime previdenziale obbligatorio per i commercianti, compresi i soci di capitali che operano in un'azienda commerciale. Tuttavia, i soci di capitali possono essere esclusi da tale iscrizione se rientrano in specifiche condizioni stabilite dalla legge.


Per essere esclusi dall'iscrizione alla gestione commercianti INPS i soci di capitali devono soddisfare contemporaneamente tre requisiti fondamentali:

  • non devono svolgere attività lavorativa nell'azienda;
  • non devono ricevere una retribuzione periodica;
  • devono possedere una partecipazione al capitale sociale dell'azienda superiore al 25%.


Se un socio di capitali non rispetta uno di questi requisiti sarà obbligato a iscriversi alla gestione commercianti INPS e dovrà pagare i contributi previdenziali come previsto dalla normativa.

Tempo tuta e orario di lavoro

Con l'espressione "tempo tuta" ci si riferisce al periodo di tempo necessario per indossare e togliere l'abbigliamento protettivo o specifico richiesto per lo svolgimento di determinate mansioni lavorative. Una domanda comune tra i soci di capitali è se il tempo tuta debba essere considerato nell'orario di lavoro.


Secondo la normativa italiana può essere considerato nell'orario di lavoro se soddisfa due condizioni principali:

  • deve essere un requisito indispensabile per lo svolgimento del lavoro;
  • deve essere effettivamente richiesto dal datore di lavoro.

Se entrambe queste condizioni sono soddisfatte il tempo tuta rientrerà nell'orario di lavoro e sarà soggetto alle norme relative alle ore lavorate e ai relativi diritti e doveri.

Obbligo di lavaggio degli indumenti di lavoro

La responsabilità del lavaggio degli indumenti di lavoro è influenzata da diversi fattori, come la natura delle mansioni e le disposizioni contrattuali o le norme collettive applicabili.


In mancanza di specifiche disposizioni contrattuali o norme collettive è compito del lavoratore occuparsi della pulizia degli indumenti che adopera per esercitare la sua professione; tuttavia il datore di lavoro ha l'obbligo di fornire le risorse necessarie per le operazioni di lavaggio e manutenzione.

Notizie e Sentenze

Prescrizione crediti lavoro

20 maggio 2025
Prescrizione crediti lavoro La prescrizione dei crediti di lavoro è il termine legale entro cui i dipendenti possono far valere i propri diritti di pagamento per retribuzioni, indennità, bonus o altri crediti derivanti dal rapporto di lavoro con il datore di lavoro. In altre parole, è il periodo massimo entro cui un dipendente può chiedere al proprio datore di lavoro di essere pagato per servizi resi o vantaggi spettanti.  Perché la prescrizione dei crediti di lavoro è importante? La prescrizione dei crediti di lavoro è importante perché garantisce che i dipendenti siano in grado di far valere i propri diritti e di essere pagati per il lavoro svolto. Se non ci fosse un limite di tempo entro cui richiedere il pagamento dei crediti, i dipendenti potrebbero ritrovarsi a dover lottare per ottenere ciò che gli spetta anche anni dopo aver lasciato l'azienda. Inoltre, la prescrizione dei crediti di lavoro aiuta anche i datori di lavoro a pianificare meglio le proprie finanze e a evitare dispute legali lunghe e costose. Consulenza e Supporto Lo Studio Legale Salimbene offre una consulenza specializzata, contattaci per informazioni al +39 089 252425 .

Sicurezza luoghi di lavoro

20 aprile 2025
Inabilità al Lavoro L'inabilità al lavoro si riferisce alla situazione in cui una persona è incapace di svolgere le proprie mansioni lavorative a causa di una condizione medica o disabilità. Può essere temporanea o permanente e può essere causata da diversi fattori come malattie, lesioni o disabilità congenite.  Diritti del dipendente In caso di inabilità al lavoro, i dipendenti hanno dei diritti garantiti dalla legge che devono essere rispettati dal datore di lavoro. Questi diritti possono variare a seconda della legislazione locale, ma generalmente includono: Il diritto di prendersi un periodo di congedo per malattia o inabilità, a seconda della politica aziendale e delle leggi locali. Il diritto alla privacy e alla riservatezza riguardo alle informazioni mediche personali. Il diritto all'adeguamento del posto di lavoro o dell'orario lavorativo per consentire all'individuo di svolgere le proprie mansioni nonostante l'inabilità. Consulenza e Supporto Lo Studio Legale Salimbene offre una consulenza specializzata, contattaci per informazioni al +39 089 252425 .

Inabilità al lavoro

20 marzo 2025
Inabilità al Lavoro L'inabilità al lavoro si riferisce alla situazione in cui una persona è incapace di svolgere le proprie mansioni lavorative a causa di una condizione medica o disabilità. Può essere temporanea o permanente e può essere causata da diversi fattori come malattie, lesioni o disabilità congenite.  Diritti del dipendente In caso di inabilità al lavoro, i dipendenti hanno dei diritti garantiti dalla legge che devono essere rispettati dal datore di lavoro. Questi diritti possono variare a seconda della legislazione locale, ma generalmente includono: Il diritto di prendersi un periodo di congedo per malattia o inabilità, a seconda della politica aziendale e delle leggi locali. Il diritto alla privacy e alla riservatezza riguardo alle informazioni mediche personali. Il diritto all'adeguamento del posto di lavoro o dell'orario lavorativo per consentire all'individuo di svolgere le proprie mansioni nonostante l'inabilità. Consulenza e Supporto Lo Studio Legale Salimbene offre una consulenza specializzata, contattaci per informazioni al +39 089 252425 .
Mostra altri post