Previdenza Sociale a Salerno: I Servizi dello Studio Legale Salimbene

14 ottobre 2024
studio legale salimbene


La previdenza sociale rappresenta un elemento cardine nel sistema di welfare italiano, garantendo supporto economico ai lavoratori attraverso diversi strumenti contributivi. A Salerno, lo Studio Legale Salimbene si distingue per la sua competenza in questo ambito, offrendo consulenze specializzate per risolvere problematiche contributive e assistere le aziende nelle verifiche ispettive.


Assistenza Legale Completa per le Aziende

Lo Studio Salimbene offre una gamma completa di servizi legali in materia di previdenza sociale. Tra i principali:


  • Assistenza durante le verifiche ispettive: Le aziende possono contare su un supporto qualificato durante i controlli da parte di INPS e INAIL.
  • Ricorsi amministrativi e giudiziali: Lo studio si occupa della redazione e presentazione di ricorsi contro gli accertamenti e le cartelle di pagamento.
  • Regolarizzazione delle violazioni: Assistenza nelle procedure per sanare eventuali irregolarità contributive.
  • Richieste di rimborso contributivo: Supporto nella richiesta di restituzione dei contributi versati in eccesso.

 

Specializzazione nei Ricorsi alla Corte dei Conti

L'avvocato Salimbene si occupa anche di ricorsi alla Corte dei Conti, in particolare per il ricalcolo della pensione di Forze Armate e Polizia di Stato, e per questioni legate alla gestione autonoma INPS.

Per chi necessita di una consulenza legale in previdenza sociale a Salerno, contattare lo Studio Legale Salimbene rappresenta una scelta di qualità e professionalità. Fissa un appuntamento per scoprire come possiamo aiutarti a gestire al meglio le tue esigenze contributive.

Notizie e Sentenze

Sicurezza luoghi di lavoro

20 aprile 2025
Inabilità al Lavoro L'inabilità al lavoro si riferisce alla situazione in cui una persona è incapace di svolgere le proprie mansioni lavorative a causa di una condizione medica o disabilità. Può essere temporanea o permanente e può essere causata da diversi fattori come malattie, lesioni o disabilità congenite.  Diritti del dipendente In caso di inabilità al lavoro, i dipendenti hanno dei diritti garantiti dalla legge che devono essere rispettati dal datore di lavoro. Questi diritti possono variare a seconda della legislazione locale, ma generalmente includono: Il diritto di prendersi un periodo di congedo per malattia o inabilità, a seconda della politica aziendale e delle leggi locali. Il diritto alla privacy e alla riservatezza riguardo alle informazioni mediche personali. Il diritto all'adeguamento del posto di lavoro o dell'orario lavorativo per consentire all'individuo di svolgere le proprie mansioni nonostante l'inabilità. Consulenza e Supporto Lo Studio Legale Salimbene offre una consulenza specializzata, contattaci per informazioni al +39 089 252425 .

Inabilità al lavoro

20 marzo 2025
Inabilità al Lavoro L'inabilità al lavoro si riferisce alla situazione in cui una persona è incapace di svolgere le proprie mansioni lavorative a causa di una condizione medica o disabilità. Può essere temporanea o permanente e può essere causata da diversi fattori come malattie, lesioni o disabilità congenite.  Diritti del dipendente In caso di inabilità al lavoro, i dipendenti hanno dei diritti garantiti dalla legge che devono essere rispettati dal datore di lavoro. Questi diritti possono variare a seconda della legislazione locale, ma generalmente includono: Il diritto di prendersi un periodo di congedo per malattia o inabilità, a seconda della politica aziendale e delle leggi locali. Il diritto alla privacy e alla riservatezza riguardo alle informazioni mediche personali. Il diritto all'adeguamento del posto di lavoro o dell'orario lavorativo per consentire all'individuo di svolgere le proprie mansioni nonostante l'inabilità. Consulenza e Supporto Lo Studio Legale Salimbene offre una consulenza specializzata, contattaci per informazioni al +39 089 252425 .

Licenziamento superamento periodo comporto

20 febbraio 2025
Licenziamento Superamento periodo comporto Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è una delle cause più comuni di cessazione del rapporto di lavoro. Esso si verifica quando un dipendente viene licenziato dal datore di lavoro al termine della fase finale del periodo di comporto.  Cos'è il periodo di comporto? Il periodo di comporto è la durata in cui un lavoratore continua a percepire lo stipendio e gli altri vantaggi previsti dal contratto, nonostante abbia già ricevuto l'avviso di licenziamento. In genere, esso ha una durata di 3 mesi a partire dalla data in cui il lavoratore riceve l'avviso. Durante questo periodo, il lavoratore continua a svolgere regolarmente le sue mansioni e a percepire la retribuzione. Consulenza e Supporto Lo Studio Legale Salimbene offre una consulenza specializzata, contattaci per informazioni al +39 089 252425 .
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